Pôle Tr@jectoires

Les mutations sociales, économiques et technologiques de ces dernières décennies ont fait évoluer les normes afférentes à l’emploi, à la carrière et à la famille. L’emploi à vie, la carrière linéaire, la famille biparentale coexistent avec une grande diversité de relations à l’employeur, de chemins de carrière et d’investissements familiaux. Le pôle de recherche Tr@jectoires prend acte de la non-linéarité, de la complexité et de l’imprévisibilité qui caractérisent désormais les parcours professionnels et personnels ou les relations à l’employeur et aux autres lieux d’appartenance tels que la famille.

Les chercheurs du pôle postulent que les projets, les trajectoires et les positionnements individuels dans telle ou telle sphère de vie, l’identité professionnelle ou l’organisation sont des constructions sociales produites par les interactions pragmatiques et symboliques entre les individus et leur environnement : les familles et les réseaux personnels au niveau micro, les organisations, la GRH, les managers et les équipes au niveau méso, et l’Etat, les institutions et les politiques publiques au niveau macro.