Management et Stratégie
Brigitte Benoît
Responsable du département
Parce qu’appréhender les problématiques organisationnelles et humaines de l’entreprise et parce que revisiter les collectifs de travail à la lumière de ses dimensions stratégiques sont des nécessités, le département Management et Stratégie s’est donné pour objectif de fournir aux étudiants et aux salariés de la formation continue les outils tant intellectuels que techniques utiles à leur future pratique.
Professeurs du département Management et Stratégie
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Organisés autour de professeurs permanents de différentes nationalités, d’intervenants extérieurs académiques mais aussi professionnels, les enseignements abordent les questions actuelles et futures que se pose le monde de l’entreprise dans divers champs : la stratégie, les processus de décision, la gestion des ressources humaines, l’entrepreneuriat, la responsabilité sociale, le management international, le comportement organisationnel, le leadership et traitent des problématiques sensibles : internationalisation des entreprises, phénomène de délocalisation, stratégie de localisation, discrimination, réseaux sociaux numériques et leur impact sur le monde du travail pour ne citer que ces exemples. La pédagogie allie compréhension des concepts, lecture critique à partir de la littérature et application via les études de cas. C’est notamment le cas dans la majeure Ressources Humaines du master grande école que dirige le département. Cette spécialisation permet aux étudiants de toutes les écoles ECRICOME de se spécialiser dans les différents métiers qu’offre cette discipline. Elle est aussi le lieu pour réfléchir collectivement aux problématiques naissantes dans le champ des ressources humaines grâce à la rédaction de mémoires de recherche. |
L’investissement dans la recherche de l’ensemble des professeurs du département est là pour maintenir un excellent niveau de connaissances et de savoirs dans les enseignements et au service des communautés scientifiques. Les thèmes de recherche portent en particulier sur le management de l’innovation, la responsabilité sociale de l’entreprise, la fabrique de la stratégie, les stratégies de compétitivités territoriales, mais aussi sur la carrière, les équilibres de vie professionnelle/vie personnelle, ou encore la didactique professionnelle. Son pôle de recherche tr@jectoire est ainsi fortement impliqué dans la création d’un Centre CarrieR, et plus particulièrement dans la conception du programme « objectif Carrières », dont la finalité est de développer chez tous les apprenants de Rouen Business School leur capacité à s’orienter tout au long de leur vie professionnelle. Le pôle est le cadre de travail pour des ateliers mensuels réunissant des chercheurs multi-institutionnels, de workshops en interne et œuvre chaque année à l’organisation du colloque Nouvel emploi, nouveaux emplois, nouvelles carrières. Les professeurs du département collaborent également avec des équipes internationales (Canada, Etats-Unis, zone asiatique) dans tous ses domaines de recherche et accueillent régulièrement dans cette optique des chercheurs visitants.
Le département travaille enfin en lien direct avec le monde des entreprises tant dans le cadre de productions intellectuelles (l’écriture de cas pédagogiques notamment), que pour animer des conférences ou pour co-construire des programmes de formation continue sur mesure. Conçu comme une formation-action, un dispositif de formation du middle management de la MATMUT voit actuellement le jour et se centre sur la transmission des comportements managériaux repérés comme « best practices » par les praticiens eux-mêmes.
Professeurs Affiliés
LECA BernardChargés d’enseignement
Florence Cognie
Sylvie Herelle
Isabelle Stevenson
Franck Ronnel
Mohamed Ali Bechellaoui
Assistant de recherche
Tarani Merryweather Woodson
Assistant pédagogique
Christopher Harrison Marchand
Assistante du département
Laurence Thomas