La recherche à l’école est structurée en 5 pôles de recherche qui abordent chacun une problématique liée au DD et/ou à la RSE. Depuis 2010, plus de 44 articles à des revues à comité de lecture et communication à des conférences académiques traitent d’une thématique liée à la RSE ou au DD.

• Finance Responsable, l’axe Finance d’entreprise, Comptabilité financière et RSE travaille notamment sur les mécanismes de gouvernance des entreprises, les mécanismes d’évaluation et d’enregistrement comptables des actifs financiers, le marché des investissements socialement responsables et les liens entre responsabilité sociale et performance financière et opérationnelle des entreprises.
  • DELATTE Anne-Laure: Has the CDs market influenced the borrowing cost of European countries during the sovereign crisis?, 50th annual meeting of the Southwestern Finance Association (SWFA) Houston, USA
  • DELATTE Anne-Laure: What drove the massive hoarding of international reserves in emerging coutries? A Time varying approach, Royal Economic Society Annual Conference, London, UK
  • FOUQUAU Julien: Oil price and stock markets in Europe: a sector by sector perspective, Recherches Economiques de Louvain, Vol. 77
  • FOUQUAU Julien, The determinants of International Reserves in the Emerging countries: a non linear Approach , Applied Economics, Available online
     
• Le pôle Tr@jectoires prend pour objet de recherche les nouvelles formes de parcours professionnels et de rapports au travail et à l’entreprise qu’on fait apparaître les mutations sociales, économiques et technologiques de ces dernières décennies. L’axe Sphères de vie de ce pôle s’intéresse ainsi à l’articulation entre les différentes sphères de vie (travail, vie familiale, vie citoyenne, associative, etc.) et aux conditions de création d’équilibres plus durables.
  • BARUCH Yehuda, Corporate Social Responsibility and Team Performance: The Mediating Role of Team Efficacy and Team Self-Esteem, Journal of Business Ethics; Available online
  • OLLIER MALATERRE Ariane: Work-life initiatives within multinationals: Multi-level dynamics of employee awareness and use, Community Work and Family IVth International Conference, Tampere, Finlande
  • OLLIER MALATERRE Ariane: The full range of flexibility: a model of individual and interpersonal flexibility for improved work-life integration, 4th International Conference ICWF – International Center for Work and Family, IESE Business School, Barcelona
  • OLLIER MALATERRE Ariane: Building a Citizenship Argument on top of the Business Case Argument: A Systemic Perspective on Work-Family Articulation, Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, n°4
     
• Au sein du pôle Jeunes et pratiques responsables de la consommation, l’axe Apprentissage de la consommation citoyenne travaille sur les façons de donner aux enfants toutes les clefs pour prendre en compte les nouvelles contraintes de l’environnement (réchauffement climatique, épuisement des ressources fossiles…) sans oublier de leur apprendre à mieux maîtriser la puissance symbolique, toujours plus forte, des marques et des produits.
  • AYADI  Kafia; Can social marketing address childhood obesity? An ethnography study of French elementary school; Kids Marketing – Trends on Children Consumer Behaviour and Marketing to Kids; Porto, Portugal
  • AYADI  Kafia : Pour bien grandir, mange au moins 5 fruits et légumes par jour ! Impact des bandeaux sanitaires sur les pratiques alimentaires des enfants, Management & Avenir, n°48
  • EZAN Pascale : Enfants, publicité et alimentation: dépasser les vieilles polémiques pour nourrir de nouveaux débats… , 27ème Congrès Annuel de l’Association Française du Marketing (AFM) , Bruxelles, Belgique
  • EZAN Pascale :  De l’influence implicite de la publicité sur les comportements alimentaires des enfants ? Une confrontation des discours des enfants aux pratiques des publicitaires , Management & Avenir, n °37
     
• Dans le pôle Customer, Retail & Supply Chain, l’axe Supply Chain Management, s’intéresse tout particulièrement au  sustainable supply chain & à l’internationalisation des échanges.
  • COHANIER Bruno: Corporate social and environmental reporting in the large retail distribution sector, 34th Annual Congress of the European Accounting Association (EAA), Rome, Italie
  • PEDERZOLI Daniele: An institutional analysis of corporate social and environmental reporting in the large retail distribution sector, 3rd International conference an doctoral consortium on research methods,  Academy of Management – ISEOR, Lyon, France
     
• Le Pôle Entrepreneuriat et Innovation regroupe des chercheurs qui partagent un fort intérêt pour l’activité entrepreneuriale et pour l’innovation. Il porte un intérêt particulier aux Business models,au financement entrepreneurial ainsi qu’aux liens entre le cadre institutionnel et l’activité entrepreneuriale.
  • LECA Bernard : Lutte contre la pauvreté et innovation organisationnelle: le cas de l’incubateur technologique de coopératives populaires de l’Université Fédérale de Rio de Janeiro, Revue Française de Gestion, vol. 36, n°208/209
  • KLAPPER Rita, Out of the box thinking in Times of economic uncertainty: the role of the academic,4th International Scientific Conference “Changes in Social and Business Environment”, Kaunas University of Technology,  Lithuania

Rouen Business School est membre de l’Association Française de la Diversité (AFMD). L’AFMD a pour objectif d’offrir un espace d’échanges et de partage d’expérience inédit autour du management de la diversité réunissant des managers, des responsables diversité et ressources humaines avec la participation d’enseignants-chercheurs.  Dans ce cadre, des professeurs et experts de Rouen Business School ont rédigé un Livre Blanc « Piloter sa politique diversité : mesures et indicateurs »   récemment réédité. 

Les diversités font l’objet de recherches académiques transversales.

• AYADI Kafia : Consommation responsable et diversité: une approche transculturelle, 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité,  Corte, France
• AYADI  Kafia: Ethnicity and family food socialization in a bi-cultural environment, 8th Annual International Conference on Marketing ATINER,  Athens, Greece
• ZANNAD Hedia : Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise, Colloque Management et Religion, École de Management de Strasbourg
• ZANNAD Hedia : A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d’équipe? Quelques pistes de réflexion empruntées à la psychosociologie, 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Corte,  France
• ZANNAD Hedia : Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment? Management & Avenir, n°38