Axe Flexibilité, Fidélisation, Nouvelles Carrières

La chaire ” Flexibilité, Fidélisation, Nouvelles carrières “ a pour vocation de produire et de diffuser des connaissances sur les mutations qui affectent l’emploi et les carrières. Pour documenter ces questions, le projet scientifique de la chaire prévoit d’explorer les comportements, attentes et besoins des individus envers l’emploi et les carrières, d’évaluer les pratiques de gestion des carrières en entreprise et d’explorer les normes et les régulations sociales.

Parmi les travaux en cours :

• Les mesures et déterminants du succès objectif et du succès subjectif de carrière, à travers notamment l’étude des mécanismes qui le construisent telle que la réputation.
• Les stratégies de carrière des individus : effets de génération, carrières et ponctuations : l’influence des normes. Socialisation organisationnelle, comportements des recruteurs, postures adoptées dans l’accompagnement au projet professionnel.
• Les stratégies de carrière des individus : effets de génération, carrières et ponctuations : l’influence des normes. Socialisation organisationnelle, comportements des recruteurs, postures adoptées dans l’accompagnement au projet professionnel.