Axe Articulation vie professionnelle- vie personnelle et Diversité

L’axe Articulation vie professionnelle- vie personnelle et Diversité s’intéresse à l’articulation entre les différentes sphères de vie (travail, vie familiale, vie citoyenne, associative, etc.), et aux problématiques liées à la diversité (de genre, de religion, d’ethnie, de couleur de peau, de pays d’origine, de capacités physiques, etc.).

Nous menons nos recherches à trois niveaux :

• Le niveau micro des comportements, attitudes et expériences individuelles – des exemples de recherches actuellement en cours incluent les stratégies de gestion des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sur les réseaux sociaux en ligne comme Facebook ;  le lien entre équilibre de vie des leaders et performance perçue par leurs équipes ; la formation de l’identité à l’intersection entre genre et couleur de peau).
• Le niveau meso des pratiques RH et managériales, des normes de la profession, de la culture organisationnelle et d’équipe  - par exemple, recherches sur les motivations des employeurs à adopter des pratiques d’harmonisation travail – hors-travail et sur les effets des initiatives prises par les employeurs sur l’implication des salariés ; sur l’état de l’art et l’efficacité des pratiques RH liées à la diversité)
• Le niveau macro du contexte socio-institutionnel et culturel dans lequel les expériences individuelles et les pratiques organisationnelles sont encastrées – par exemple, comparaison des pratiques d’harmonisation travail – hors-travail adoptées par les employeurs en Europe, au sein d’Etat-providence et au sein d’Etats libéraux ; acceptions de la diversité en France et aux Etats-Unis.