Le Pôle Tr@jectoires

Ariane Ollier-Malaterre, Responsable du Pôle

Les mutations sociales, économiques et technologiques de ces dernières décennies ont fait évoluer les normes afférentes à l’emploi, à la carrière et à la famille. L’emploi à vie, la carrière linéaire, la famille biparentale coexistent avec une grande diversité de relations à l’employeur, de chemins de carrière et d’investissements familiaux.

Le pôle de recherche Tr@jectoires prend acte de la non-linéarité, de la complexité et de l’imprévisibilité qui caractérisent désormais les parcours professionnels et personnels ou les relations à l’employeur et aux autres lieux d’appartenance tels que la famille.

Les chercheurs du pôle postulent que les projets, les trajectoires et les positionnements individuels dans telle ou telle sphère de vie, l’identité professionnelle ou l’organisation sont des constructions sociales produites par les interactions pragmatiques et symboliques entre les individus et leur environnement : les familles et les réseaux personnels au niveau micro, les organisations, la GRH, les managers et les équipes au niveau méso, et l’Etat, les institutions et les politiques publiques au niveau macro.

De ces engagements découlent à la fois les axes de recherche et les finalités sociales que poursuivent les chercheurs du pôle :

• Expliciter les parcours et les positionnements effectifs en interrogeant les influences relatives des stratégies des individus et des contingences induites par l’environnement 
• Questionner les jeux des acteurs impliqués, contraster les parcours et les ancrages entre autres grâce à des comparaisons internationales 
• Explorer les marges de manœuvre politiques, gestionnaires et managériales 
• Proposer des modèles gestionnaires nouveaux, proposer un agenda de diffusion de ces modèles dans les programmes de formation au management.

La Chaire « Nouvelles Carrières »

Jean Pralong, Responsable de la Chaire

Après plusieurs années d'une économie marquée par l'incertitude, les relations entre les salariés et les entreprises se sont profondément modifiées.

Les entreprises recherchent simultanément flexibilité et fidélisation : elles cherchent autant à développer leur agilité face à des contextes évolutifs qu'à conserver leurs "talents". Ces objectifs contradictoires brouillent le lien entre salariés et organisations.

De nouvelles attitudes sont apparues chez les salariés. Les seniors ou les membres de la « génération Y » n'ont ni les mêmes attentes, ni les mêmes besoins.

L'idée de carrière devient confuse. Elle est pourtant l'outil stratégique qui doit relier les compétences, la satisfaction et l'engagement des individus avec les performances et le potentiel d'innovation des organisations. Elle doit être revisitée pour devenir la clé d'un nouvel accord entre les salariés et les entreprises.

La Chaire « Nouvelles Carrières » a pour objectif de produire et de diffuser des connaissances sur les mutations qui affectent l'emploi et les carrières. Ses travaux de recherche prennent position dans la communauté scientifique de la Gestion des Ressources Humaines, du Comportement Organisationnel et de disciplines connexes (Psychologie de l'Orientation, Psychologie Sociale, Sociologie).

Le projet scientifique de la chaire prévoit :

• d'explorer les comportements, les attentes et les besoins des individus envers l'emploi et les carrières
• d'évaluer les pratiques de gestion des carrières des entreprises
• d'étudier les normes et les régulations sociales qui agissent sur les carrières

La chaire organise le colloque annuel international « nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières » ainsi que plusieurs événements annuels auprès de son réseau de partenaires.

La chaire diffuse ses connaissances dans différents programmes de Rouen Business School : elle produit des cours et des études de cas. Elle développe également des programmes de formation destinés à ses partenaires.

Le Centre CarrieR

Le Centre CarrieR, commun à Rouen Business School et Rouen Business School Alumni Association, est un centre d’expertise sur l’emploi et la carrière proposant des formations et des prestations aux étudiants et diplômés de Rouen Business School.  
Sa mission consiste à :

• préparer chaque étudiant, pendant sa scolarité, à savoir s’orienter tout au long de sa carrière,  grâce au programme Objectif Carrières.
• accompagner chaque diplômé qui en exprime le besoin, à n’importe quelle période de sa vie professionnelle (qu’il soit en poste, en veille ou en recherche active), par un dispositif composé d’ateliers de formation, de parrainages, de suivi individuel…. adaptés à sa problématique.

Le Centre CarrieR est opérationnel à Rouen et à Paris, puis le sera à terme en province, avant d’envisager un développement à l’international