| Name | Date | Title | Journal-Conference | Volume-Numéro |
| PRALONG J. | 2013 | Nouvelles organisations, nouvelles carrières? | In: Dany F., Pihel L. & Roger A. (eds), La Gestion des Carrières | Paris, Vuibert |
| PRALONG J. | 2013 | Génération Y: une autre manière de façonner son parcours professionnel | LesEchos.fr | 21 janvier 2013 |
| PRALONG J. | 2013 | “Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail” | Blog Le Monde | 20/02/2013 |
| PRALONG J. | 2013 | Les cadres fidèles sont les mieux récompensés | Liaisons Sociales/Magazine | 01/03/2013 |
| PRALONG J. | 2013 | L'engagement des jeunes cadres est localisé et court-termiste | Le Monde Eco et Entreprise | 09 avril 13 |
| PRALONG J. | 2013 | Génération Y... Les empêcheurs de travailler en rond | Le Monde | 11.04.2013 |
| PRALONG J. | 2013 | Le salaire, un secret de plus en plus caché | Havre Dimanche | 14 avril 2013 |
| PRALONG J. | 2013 | Pour faire carrière, la loyauté paye | Le Monde.fr | 26.05.2013 |
| PRALONG J. | 2012 | X et Y, le management de l'impossible? | La lettre du cadre territorial | 15 déc 12 |
| PRALONG J. | 2012 | Portrait d'une génération sous pression | La revue des parents | Décembre 2012 |
| PRALONG J. | 2012 | La carrière, une aventure et son héros: 3 études de cas sur la notion de cadre de référence de carrière | Carriérologie | Vol. 12, n°3/4 |
| PRALONG J. | 2012 | Construction et validation d'un indicateur de qualité des carrières | Psychologie du Travail et des Organisations | (submitted paper) |
| PRALONG J. | 2012 | La qualité de carrière des cadres français: diversification ou hétérogénéisation? | M@n@gement | (submitted paper) |
| PRALONG J. PHILIPPE X. Guilbert L. Peretti M. | 2012 | La "génération Y" est-elle soluble dans les organisations? Une étude intergénérationnelle et inter-organisationnelle des scripts de carrière des ingénieurs français | Relations Industrielles | (en révision) |
| PRALONG J. Cadin L. Guérin F. Pigeyre F. | 2012 | Gestion des ressources humaines: pratiques et éléments de théorie | Paris, Dunod, 4ème édition | Collection Livres en Or |
| PRALONG J. Gombault A. Liot F. Agard J.Y. Morel C. | 2012 | Losers lose: les vrais outsiders de l'art contemporain | In: Benghozi, P.-J. & Paris, T (Eds), Howard Becker et les mondes de l’art - Colloque de Cerisy | Editions Ecole Polytechnique, Collection DIFFUSION ECOLE |
| PRALONG J. Agard J.Y. Gombault A. Liot F. Morel C. | 2012 | Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists | In: Mathieu C. & al. (eds.), Careers in creative industries | Routledge Advances in Management and Business Studies |
| PRALONG J. Peretti-Ndaye M. | 2012 | La « qualité » des carrières des cadres français :Diversification ou hétérogénéïsation des trajectoires? | 23ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Nancy, France |
| BARUCH Y. PRALONG J. | 2012 | The great divide: Any partner for Tango? Anglo-French Collaboration in management publications | British Academy of Management (BAM) Annual Conference 2012 | Cardiff, UK |
| PRALONG J. Peretti-Ndiaye M. | 2012 | From career success to career quality construction and assessment of a measure of career quality in France | 28th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Helsinki, Finland |
| PRALONG J. | 2012 | From human capital to objective career success: the relevance of "career worlds" schemas | 2012 Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Divisional Roundtable Paper Session | Boston, USA |
| PRALONG J. | 2012 | Personne ne s'intéresse à ce qu'est le métier de manageur | Le Monde Campus | mardi 13 novembre 2012 |
| PRALONG J. | 2012 | Jeunes en entreprise: la génération Y a-t-elle un problème particulier avec l'autorité? | atlantico.fr | 29 novembre 2012 |
| PRALONG J. | 2012 | Etre fidèle ça paie quand on est cadre | L'Usine Nouvelle | 2 novembre 2012 |
| PRALONG J. | 2012 | La génération Y, le nouveau gadget pour DRH | Alternatives Economiques | Nov 12 |
| PRALONG J. | 2012 | La progression managériale conditionne la qualité des carrières | Entreprises et Carrières | 17/23 janvier 2012 |
| PRALONG J. | 2012 | "Pour moi, la génération Y n'existe pas" | Technikart | Mai 2012 |
| PRALONG J. | 2012 | La Génération Y est un mythe | La Lettre du Cadre | biMensuel |
| PRALONG J. | 2012 | La génération Y, une exception si conventionnelle | Le Temps | 1er juin 2012 |
| PRALONG J. | 2011 | Les projets n'engagent que ceux qui y croient ! Une étude longitudinale des projets, compétences et perforamances | Revue Française de Gestion | Vol. 37, n°216 |
| PRALONG J. | 2011 | Vygotski, la carrièrologie profane et le succès de carrière | Management & Avenir | n°42 |
| PRALONG J. | 2011 | La compétence ne suffit pas: "mondes de la carrière" et succès objectif de carrière des cadres | 22ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Marrakech, Maroc |
| ZANNAD H. PRALONG J. PHILIPPE X. BARUCH Y. KOYUNCU B. | 2011 | Contemporary and traditional career attitudes – do they matter for making career choice? The case of the French students | 27th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Gothenburg, Sweden |
| PRALONG J. | 2011 | Competence is not enough: "career worlds" and objective career success | 27th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Gothenburg, Sweden |
| PRALONG J. DUBOIS S. | 2011 | Careers in creative industries | Séminaire du pôle Trajectoires - Rouen Business School | Rouen, France |
| PRALONG J. PHILIPPE X. | 2011 | Génération ou socialisation? Une étude intergénérationnelle des attitudes envers l'emploi et la carrière | 7èmes Journées d'Etudes sur les carrières - Rouen Business School | Rouen, France |
| PRALONG J. Cadin L. | 2011 | Les cadres publics confrontés à la confusion des mandats | Colloque de l'Observatoire des Cadres CFDT | Paris, France |
| PRALONG J. Roudière J. | 2011 | Génération Y : péril jeune ou mythe managérial ? Les cas des militaires et des jeunes cadres | Colloque DeciDRH | Paris, France |
| PRALONG J. | 2011 | La qualité des carrières, un enjeu stratégique pour les entreprises | Entreprises et Carrières | 18/24 octobre 2011 |
| PRALONG J. | 2011 | La génération Y n'existe pas..., mais sa création permet d'exprimer des choses | AEF | Dépêche n°143859 |
| PRALONG J. | 2011 | Le mythe de la génération Y | Le Point | 14 février 2011 |
| PRALONG J. | 2011 | Mesurer scientifiquement la qualité d'une carrière | Liaisons Sociales Magazine | |
| PRALONG J. Cadin L. | 2011 | Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats | Cadres CFDT | N°444, Juin 2011 |
| PRALONG J. | 2011 | Génération Y en entreprise: ce que cache la peur des 15-30 ans | Rue 89 | 22 mai |
| PRALONG J. | 2011 | “Métier Passion” : ce que cache le marketing des recruteurs | Rue 89 | 27 juin 2011 |
| PRALONG J. | 2011 | La Génération Y existe t'elle vraiment? | La lettre de l'Etudiant | n° 1020 |
| PRALONG J. | 2010 | Les « mondes de la carrière » : le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle | Revue de Gestion des Ressources Humaines | N° 77 |
| PRALONG J. | 2010 | Toutes les trajectoires se valent-elles? Schémas Cognitifs et succès de carrière | Management & Avenir | n° 37 |
| PRALONG J. | 2010 | L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle | Revue Internationale de Psychosociologie | Vol. 16, n°39 |
| PRALONG J. | 2010 | Les "mondes de la carrière": le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle | 21ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Saint Malo, France |
| PRALONG J. Gombault A. Liot F. Agard J.Y. Morel C. | 2010 | Losers lose: les vrais outsiders de l'art contemporain | Colloque international Howard Becker et les mondes de l'art | Cerisy la Salle, France |
| PRALONG J. | 2010 | The competence is not enough! Cognitive schemas, sensemaking and objective career success | 26th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Lisbon, Portugal |
| DUBOIS S. PRALONG J. | 2010 | Les carrières des artistes dans tous leurs états | Séminaire du pôle Trajectoires - Rouen Business School | Paris, France |
| PRALONG J. PHILIPPE X. | 2010 | Les grandes entreprises ont-elles besoin d'une université interne? | Université des Diplômés, Rouen Business School Alumni Association | Rouen, France |
| PRALONG J. | 2010 | Fait-on toujours carrière? | Université des Diplômés, Rouen Business School Alumni Association | Rouen, France |
| PRALONG J. Agard J.Y. Gombault A. Liot F. Morel C. | 2010 | Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists | Careers in creative industries Conference | Copenhagen, Denmark |
| PRALONG J. | 2010 | "Generation Y doesn't exist": Really? We're definitely here | Zdnet | 10 décembre 2010 |
| PRALONG J. | 2010 | Generation Y 'doesn't exist' according to French researcher | www.hrmagazine.co.uk | 10 décembre 2010 |
| PRALONG J. | 2010 | L'humanitaire, le contraire de la solution de facilité | L'Expansion | |
| PRALONG J. Cadin L. Boudas T. | 2009 | Le CV ne doit-il pas faire d'histoires? | Gérer et comprendre | n°98 |
| PRALONG J. | 2009 | Projet de mobilité interne et carrière organisationnelle: d'un nouveau modèle du projet à une redéfinition de la carrière | Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail | vol.1, n°4 |
| PRALONG J. | 2009 | Entre souhaitable et probable: projets de mobilité interne et sensemaking | L'Orientation scolaire et professionnelle | vol. 37, n°4 |
| PRALONG J. | 2009 | Carrières et rapport au travail : élaboration et validation d’un modèle du « rapport au travail » pour expliquer la diversité des carrières chez les cadres | Thèse de Doctorat, Université Paris X & ESCP Europe | Nanterre, France |
| PRALONG J. | 2009 | "Carrières" et "génération Y" | In: Gombault A., Livat-Pécheux F., Durrieu F. (eds.), Alphabem des industries créatives | Bordeaux, Bordeaux Ecole de Management, La collection des abécédaires |
| PRALONG J. | 2009 | Appréciation professionnelle et projet de mobilité interne: la causalité du probable ? | In: Di Fabio A., Lemoine C., Bernaud J. L. (eds), Accompagnement professionel et counseling des adultes | Paris, Qui Plus Est |
| PRALONG J. | 2009 | La "génération Y" au travail : un péril jeune ? | 20ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Toulouse, France |
| PRALONG J. Tarn V. | 2009 | Emotional socialization: to fit or not to fit | 2009 Annual Meeting of the Academy of Management (AoM) | Chicago, USA |
| PRALONG J. Cadin L. Boudas T. | 2009 | Schémas cognitifs et succès de carrière objectif | 6èmes Journées d’Etude sur les Carrières | Nantes, France |
| PRALONG J. Agard J.Y. Gombault A. Liot F. Morel C. | 2009 | Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists | 25th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Barcelona, Spain |
| PRALONG J. Tarn V. | 2009 | Emotional socialization: to fit or not to fit | 25th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Barcelona, Spain |
| PRALONG J. | 2009 | "The career worlds": a socio-cognitive approach of objective career success | 2009 Annual Meeting of the Academy of Management (AoM) (Doctoral consortium) | Chicago, USA |
| PRALONG J. OLLIER MALATERRE A. | 2009 | Have French jobs turned bad? An extreme case of work-family interference | Sloan Center on Aging & Work at Boston College, Network News | vol.11, n° 10 |
| ALVES S. PRALONG J. | 2009 | Manager la génération Y: quelles sont les spécificités réelles de ces salariés? | Université des Diplômés, Rouen Business School Alumni Association | Rouen, France |
| PRALONG J. | 2009 | Les carrières et la créativité des équipes | Petit-déjeuner débat Rouen Business School | Rouen, France |
| PRALONG J. | 2009 | Les différences de rapport à la carrière entre les jeunes et les cadres en activité: y a-t-il un péril jeune à la porte des organisations? | Colloque "La perspective au service de la GRH" | Paris, France |
| PRALONG J. | 2009 | Génération Y : un péril jeune | Entreprissimo | Dijon |
| PRALONG J. | 2009 | Hommes et carrières | L'AGEFI Hebdo | |
| PRALONG J. | 2008 | Accompagnamento professionale e progetto di mobilità interna | In: Di Fabio A., Lemoine C., Bernaud J. L. (eds.), Accompagnamento professionale e counseling degli adulti | Milano: Hoepli |
| PRALONG J. | 2008 | De l'économie de la qualité à l'économie de la créativité | In: Aucompte X. (Ed), L'entreprise 2.0 : Réflexions autour d'une nouvelle odyssée | Paris, Lulu |
| PRALONG J. | 2008 | Comment construire le sens de sa carrière? Une étude exploratoire grâce à la technique des cartes cognitives | 19ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Dakar, Sénégal |
| PRALONG J. | 2008 | Des compétences aux knowings: un modèle de la compétence à s'orienter | Congrès International "Autour des Compétences" | Rouen, France |
| PRALONG J. Cadin L. Boudas T. | 2008 | Career narratives in résumés: the enactment of coherence | 24th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies) | Amsterdam, The Netherlands |
| PRALONG J. | 2008 | Emotional socialization: to fit or not to fit? | Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility | Toulouse, France |
| PRALONG J. | 2008 | Avec Weick et Vygotski : une psychologie socio-cognitive et ses applications en gestion | ESCP-EAP | Paris |
| PRALONG J. | 2007 | À quoi sert le projet professionnel ? Propositions théoriques et résultats d’une étude longitudinale | 18ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Fribourg, Suisse |
| PRALONG J. | 2007 | La carrière, une aventure et son héros | 1ère journée de recherche sur la Socialisation Organisationnelle | Paris, France |
| PRALONG J. Cadin L. | | Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats | 22ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | Marrakech, Maroc |
| PRALONG J. | | The career worlds: a socio-cognitive approach of career success | Séminaire du pôle Trajectoires - Rouen Business School | Rouen, France |
| PRALONG J. | | Plainte contre Y: au delà des apparences, ce que cache le conflit des générations dans les entreprises | Personnel | n°519 |
